Vet du varför det finns så få kvinnliga ingenjörer? Hur har det blivit såhär? Och vad kan vi göra för att förändra det?
Idag utgör kvinnor endast 30 procent av alla utexaminerade civilingenjörer. Detta beskrivs ofta som ett samhällsproblem då en stor del av potentialen bland befolkningen lämnas outnyttjad.
I Nicole’s Diversity Blog reder hon ut begrepp, orsaker och lösningar för hur vi skapar en mer jämställd ingenjörsbransch.
Del 4 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Äntligen är det dags att djupdyka ner i de olika perspektiven. Först ut är kvinnor i tekniken som är perspektivet där teknik Read more…
Del 3 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Vi märkte väldigt tidigt när vi sökte efter information till rapporten att det finns olika sidor och att alla anser att deras Read more…
Del 2 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. En bild som många har (kanske du med?) är att killar är bättre på matte, ett viktigt basämne inför ingenjörsstudier. Innan vi Read more…
Del 1 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är det första i en serie av inlägg som baseras på kandidatarbetet “att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen” skriven av sex Chalmersstudenter. Hej på er! Under hösten kommer jag, Nicole, berätta om vårt kandidatarbete för er i form av blogginlägg. Kandidatarbete Read more…