Vet du varför det finns så få kvinnliga ingenjörer? Hur har det blivit såhär? Och vad kan vi göra för att förändra det?
Idag utgör kvinnor endast 30 procent av alla utexaminerade civilingenjörer. Detta beskrivs ofta som ett samhällsproblem då en stor del av potentialen bland befolkningen lämnas outnyttjad.
I Nicole’s Diversity Blog reder hon ut begrepp, orsaker och lösningar för hur vi skapar en mer jämställd ingenjörsbransch. Dessutom berättar hon mer om hur det är att vara student på cilvilingenjörsprogrammet Industriell ekonomi på Chalmers.
Att ge sig in i diskussioner eller att ta beslut i affekt är inget som uppmuntras, men i vissa situationer är det kanske precis vad som behövs för att det ska ge resultat. Förra måndagen spreds en video i sociala medier där amerikanen George Floyd grips av polis. I videon Read more…
I måndags släppte Stiftelsen Allbright rapporten Tech lever grabbmyten där de har djupdykt i techbranschen för att se hur det står till med jämlikheten ute på företagen. De har djupintervjuat och granskat 14 företag* med en tongivande position på marknaden. Trots att techbranschen är ung och ofta benämns som nytänkande Read more…
Detta inlägg handlar om hur kvinnor ibland tenderar att nedvärdera sin egen förmåga som i sin tur påverkar andelen kvinnor inom ingenjörsbranschen. Det hör även ihop med “Imposter syndrome” som du kanske har hört talas om tidigare.
Del 10 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter Hej på er! Förra inlägget var väldigt uppskattat av er och jag tycker det är så kul när ni delar inlägg och Read more…
Del 9 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Hej på er, efter en lång julledighet är jag tillbaka här på bloggen! Vi avslutade höstens inlägg med att kika på vad Read more…
Del 8 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Innan har jag tagit upp vad fördomar och stereotyper åstadkommer i vuxen ålder och nu ska vi titta på hur de påverkar Read more…
Del 7 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Hej på er, förra veckan snuddade vi på olika stereotyper när vi pratade om hård och mjuk teknik. Vi tenderar ju att Read more…
Del 6 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Förra veckan avslutade jag perspektivet Kvinnor i tekniken med ett inlägg som väckte diskussion på vår Instagram. Superkul att få ta del Read more…
Del 5 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Förra veckan skrev jag om förebilder och hur de kan bidra till att fler tjejer kan inspireras till att bli ingenjörer. Jag Read more…
Del 4 – Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen Detta inlägg är en del av en serie inlägg som baseras på kandidatarbetet Den ojämställda ingenjörsbranschen skriven av sex Chalmersstudenter. Äntligen är det dags att djupdyka ner i de olika perspektiven. Först ut är kvinnor i tekniken som är perspektivet där teknik Read more…