Här hittar du senaste nytt om Womengineer!
Introduce a Girl to Engineering day, IGEday, ett initiativ för att få fler tjejer intresserade av ingenjörsyrket välkomnar sin 10 000:e deltagare, och realiserar därmed för första gången konceptet utomlands. IGEday blir därmed ett av de största initiativen för att nå en jämställd teknikbransch.
Just nu ber vi dig som anmält ditt företag till IGEday om ytterligare information. Den här informationen använder vi för att bygga anmälningssidan dit deltagarna kommer hänvisas till för att anmäla sig. Det blir som en web shop men där varje produkt är ett alldeles eget IGEday på ett specifikt företag. Ju mer nyfikenhet du kan uppmuntra till på anmälningssidan, desto fler anmälningar får du!
Alltså WOW! En sån förmiddag vi hade i fredags – hela team Womengineer tillsammans med ett 70-tal nyutexade, eller snart utexade, kvinnliga ingenjörer från hela Sverige och 11 ingenjörstunga företag. Vi hoppas ni alla blev lika inspirerade som vi blev, både av deltagarna och av företagen!
Kanske det känns läskigt att lämna den trygga skolbänken efter så många år och sadla om till att faktiskt börja jobba. Kanske det känns helt omöjligt att byta ut cykeln mot bilen eller tåget, ryggsäck mot portfölj och matlådan mot lunchmöten. Kanske det läskiga egentligen ligger i att du inte vet vilka slags värderingar, visioner, beteende på jobbet – ja, en företagskultur som det nu heter – som passar dig?
Vill du öka ditt självförtroende, din motivation, misslyckas mindre på prov och få bättre resultat? Då borde du ha förebilder. Vikten av förebilder att se upp till är mycket omtalat i forskning för att öka andel tjejer i mansdominerade branscher. Speciellt kvinnliga förebilder inom STEM-ämnena (science, technology, engineering and mathematics) har diskuterats av forskare bidrar till att fler kvinnor stannar kvar i STEM, får bättre resultat och misslyckas mer sällan, hur bra!?
När jag skrev introtexten till årets Womengineer Magazine funderade jag länge på hur jag skulle knyta ihop alla mina spretiga tankar från året som gått. Bland annat hade jag nyligen läst boken Ett liv på vår planet av David Attenborough liksom Scener ur hjärtat av Malena Ernman och Svante Thunberg. “Är kampen för klimatet också världens största feministiska rörelse? Inte för att den exkluderar män, utan för att den utmanar de strukturer och värderingar som har skapat den kris vi befinner oss i.” var ett citat ur den senare boken som jag fortfarande bär med mig.
Just nu pågår arbetet med att välja ut vilka deltagare som fått en plats till Womengineer Day den 19 november.
Du som ansökt får ditt besked via mail senast den 29 oktober.
1) Engagera era medarbetare i något utöver business as usual, vilket vi vet bidrar till engagemanget över lag.
2) Göra en konkret insats till ert employer branding-arbete.
3) Öva er förmåga att presentera er verksamhet för en oinvigd publik och till och med testa era produkter och tjänster mot en unik fokusgrupp.
Womengineer är idag inne på sitt fjortonde verksamma år. “Va saru att du sa, saru?”, säger ingen förutom vi som är engagerade i organisationen. Vi är såklart inte unika som har funnits så här länge, men för oss betyder det otroligt mycket. Det som började som en bekymrande reflektion när Emelie och jag var så få av vårt slag i föreläsningssalen, och en kul idé att starta en sajt med den magiska potentialen att få exponentiell närvaro online, blev med åren något helt annat. Ett kall om man så vill, som Emelie skrev om i ett tidigare inlägg. Så vart är vi då på väg med alla dessa år i bagaget? Låt mig berätta hur vi tänker.
Jag hade aldrig förstått poängen med Linkedin. Visst var det kul att följa mina vänners framsteg i karriären och se vad de sysslar med om dagarna, men att det också kan leda till snabba vändningar i karriären hade jag inte räknat med. En del av mig tyckte också att det var jobbigt med Linkedin, det stressade mig samtidigt. Så när jag just hade påbörjat mitt sista år på Civilingenjörsprogrammet halkade jag in på en kvällsföreläsning ”Hur du maximerar din Linkedin-profil” som förändrade allt.