Läs våra gästbloggar.

1) Engagera era medarbetare i något utöver business as usual, vilket vi vet bidrar till engagemanget över lag.
2) Göra en konkret insats till ert employer branding-arbete.
3) Öva er förmåga att presentera er verksamhet för en oinvigd publik och till och med testa era produkter och tjänster mot en unik fokusgrupp.

Womengineer är idag inne på sitt fjortonde verksamma år. “Va saru att du sa, saru?”, säger ingen förutom vi som är engagerade i organisationen. Vi är såklart inte unika som har funnits så här länge, men för oss betyder det otroligt mycket. Det som började som en bekymrande reflektion när Emelie och jag var så få av vårt slag i föreläsningssalen, och en kul idé att starta en sajt med den magiska potentialen att få exponentiell närvaro online, blev med åren något helt annat. Ett kall om man så vill, som Emelie skrev om i ett tidigare inlägg. Så vart är vi då på väg med alla dessa år i bagaget? Låt mig berätta hur vi tänker.

Jag hade aldrig förstått poängen med Linkedin. Visst var det kul att följa mina vänners framsteg i karriären och se vad de sysslar med om dagarna, men att det också kan leda till snabba vändningar i karriären hade jag inte räknat med. En del av mig tyckte också att det var jobbigt med Linkedin, det stressade mig samtidigt. Så när jag just hade påbörjat mitt sista år på Civilingenjörsprogrammet halkade jag in på en kvällsföreläsning ”Hur du maximerar din Linkedin-profil” som förändrade allt.