SAMMANFATTNING: 3 INSIKTER OM HUR KVINNLIGA INGENJÖRER OCH TEKNIKFÖRETAG KAN MÖTAS
Sedan 2015 har hundratals företag engagerat sig i Introduce a Girl to Engineering day – dagen då tjejer och icke-binära mellan 13-19 år får prova på ingenjörsyrket för en dag. Den gemensamma nämnaren hos företagen är en ambition att rekrytera mer jämställt, men också en insikt om att det tar tid att förändra associationerna kopplat till teknik. Samtidigt brottas tusentals kvinnliga ingenjörer med att hitta rätt på arbetsmarknaden – och stanna kvar i teknikbranschen.
Då Stiftelsen Womengineer dagligen når dessa kvinnor, beslöt vi oss våren 2021 för att sammanföra de här två grupperna på ett helt nytt sätt. Genom Womengineer Day (WEday) vill vi bidra till att kvinnliga ingenjörer snabbare kommer till sin rätt och blir långsiktiga i ingenjörsvärlden. Det stöttar vårt övergripande mål att göra ingenjörsbranschen mer jämställd.
Vi har vävt in våra lärdomar från IGEday och satt fingret på sådant som vi själva skulle vilja ha med i ett rekryteringsevent.
Idag vet vi att;
- Att det är mötet mellan människor som inspirerar.
- Att vad ett företag sysslar med inte är lika viktigt som varför de gör det.
- Att världen vill ha och behöver fler kvinnliga ingenjörer.
Womengineer Day är ett digitalt rekryteringsevent då vi matchar den som söker ett jobb med den som har ett jobb att erbjuda. Dagen ägde rum den 19 november 2021 för 73 kvinnliga ingenjörer och 11 medverkande företag. Mer info om eventet finns här.
STORT tack till alla företag som var modiga nog att bryta ny mark tillsammans med oss! Är du intresserad av att ditt företag medverkar i Womengineer Day 2022? Kontakta oss här.
0 Comments