Womengineer satsar inför 2021 med ett helt digitalt IGEday och tar in ny kompetens i ett Advisory Board

Published by womengineer on

2020 har för alla varit ett händelserikt år, inte minst för Stiftelsen Womengineer som i april stod inför faktumet att Introduce a Girl to Engineering Day (IGEday) inte kunde genomföras fysiskt. Bara någon vecka innan eventet skulle ha gått av stapeln övergick Sveriges gymnasieskolor till digital undervisning och majoriteten av företagen införde besöksförbud och permitteringar. Tusentals anmälda tjejer gick miste om chansen att bli inspirerade till ingenjörsyrket. Möt Emelie Emanuelsson och Marie Ideström, som båda har arbetat heltid med stiftelsen under 2020, och hör deras tankar och idéer inför 2021.

”Vi lärde oss mycket från den här perioden som vi tar med oss in i 2021” säger Emelie Emanuelsson, grundare av Womengineer. ”Det var en tuff tid för oss mentalt eftersom IGEday hade över 1800 anmälningar till företag på 141 orter i Sverige. Vi visste att vi skulle göra många besvikna genom att ställa in.”.

När det dock stod klart att ett fysiskt event inte kunde äga rum ställde Womengineer om och bjöd in till ett digitalt event, under vilket deltagarna fick lära sig att programmera. ”Det var en utmaning att ställa om digitalt med så kort varsel” berättar Emelie. ”Vi valde att ha en öppen länk, men det gjorde tyvärr att nättroll störde upplevelsen, vilket var väldigt frustrerande, men vi lärde oss samtidigt mycket.”

Angående nättroll har Emelie bara en sak att säga. ”Det är vidrigt vad unga tjejer utsätts för på nätet. Alla bör vara uppmärksamma på det hat och motstånd unga tjejer möter varje dag online.” Lösningen? IGEday 2021 kommer inte erbjuda någon öppen länk, utan varje företag tar emot maximalt 20 unika deltagare i företagens egna privata kanaler. ”Varje inbjudan är unik och inför IGEday 2021 är vårt fokus kvalitet, inte kvantitet” säger Emelie.

53 anmälda företag satsar på IGEday 2021, däribland BillerudKorsnäs, Ericsson och WSP

”Vi har många företag med oss in i 2021 som varit med och stöttat vår verksamhet i alla år, men även en hel del nykomlingar. Det känns otroligt fint i hjärtat att så många företag fortsätter satsa på jämställdhet och förstår vikten av att inspirera nästa generation till teknik, oavsett pandemi eller ej” berättar Marie Ideström, grundare och sedan oktober i år heltidsanställd VD.

Totalt har 53 företag anmält sig och kommer den 26 mars stå redo för att ta emot över 1600 deltagare från hela Sverige. Nytt för i år är att majoriteten av företagen deltar helt digitalt, vilket möjliggör att en deltagare från Luleå kan besöka ett företag från Malmö. ”Ett digitalt IGEday öppnar upp så mycket möjligheter för oss” berättar Marie och fortsätter “en tjej som deltar på ett företag digitalt, kan sedan direkt fortsättas att inspireras av våra duktiga bloggare Nicole, Roos, Sofia och Amanda på sajten. Vi ger den som är osäker på teknik alla anledningar att vilja bli ingenjör”.

Ett företag som alltid förstått vikten av IGEday är BillerudKorsnäs. Att vara med som huvudpartner är för dem en självklarhet, även under en pandemi. “Vi vill visa nästa generation unga tjejer samt andra underrepresenterade grupper att vi behöver dem och att det är affärskritiskt för oss att nå en större mångfald och på så sätt en långsiktig konkurrenskraft. För oss är det en självklarhet att sponsra Womengineers verksamhet. Jag är själv kvinnlig ingenjör och i en ledande position, så för mig är det viktigt att i min roll bidra till att driva denna fråga då den är avgörande för vår framgång som företag” säger Helene Biström, EVP Commercial på BillerudKorsnäs.

Ännu en satsning inför 2021 är införandet av ett Womengineer Advisory Board

Med målet att lika många kvinnliga ingenjörer som manliga ska examineras år 2030, har Womengineer under hösten rekryterat ett Advisory Board. Gruppen består av erfarna personer som med sina olika perspektiv ska utmana organisationen i rätt riktning.

Womengineer’s Advisory Board består av

En utmaning för Womengineer är att hålla en aktiv dialog med skolans värld. ”Vi kände ett stort behov att förstå oss på hur skolans värld ser ut idag” berättar Marie så “av den anledningen har vi rekryterat Jonas Gunnarsson.” Jonas är ingenjör i grunden och har många år som managementkonsult i bagaget. En dag bestämde han sig för att helt byta bana och bli lärare. Idag arbetar han som högstadielärare i Stockholm. Jonas erfarenhet från näringslivet i kombination med att vara lärare kommer bli oerhört värdefullt för Womengineer.

Att leda ett socialt entreprenörskap på ett finansiellt hållbart sätt är inte lätt. Däribland behöver nyttan för de betalande partnerföretagen bibehållas och utvecklas, och där kommer Shane Correa in i bilden. ”Shane är viktig för oss eftersom han har ett stort nätverk och ett spännande perspektiv på customer success”, säger Marie. Just nu är hon den enda heltidsanställda medarbetaren, medan de övriga elva som arbetar med Womengineer är volontärer. “Vi inser att för varje krona vi får in kan vi påverka en tjej i rätt riktning. Av den anledningen vill vi växa smart och påverka ännu fler, och på så sätt nå vårt syfte att 50% av de examinerade ingenjörerna i Sverige 2030 är kvinnor” förklarar Marie.

Womengineer drivs som en verksamhetsstiftelse och ska arbeta för att öka antalet kvinnor och icke-binära på tekniska eftergymnasiala utbildningar. För att säkerställa kvaliteten av IGEday görs varje år en utvärdering bland deltagande företag och tjejer. Utvärderingen sammanställs sedan i en rapport som publiceras årligen i maj. För att förankra rapporten i forskning har Ulrika Sultan, doktorand på Linköpings Universitet som forskar inom ämnet tjejer och teknik, rekryterats till stiftelsens Advisory Board. ”Ulrika är en helt fantastisk person och hennes kompetens inom jämställdhet kommer bli oumbärlig för oss” säger Emelie.

Den sista pusselbiten som ska falla på plats under 2021 är att få större medialt utrymme. Av den anledningen är Agnes Palinski den sista personen i Womengineers Advisory Board. ”Vi behöver aktualisera den här frågan ännu mer” säger Marie, och berättar att de föll direkt för Agnes profil. ”Med hennes mångåriga erfarenhet inom PR och kommunikation från både politiken, näringslivet (Cancerfonden och nu Zmarta Group) tror vi att Agnes kan lära oss hur vi ska kommunicera det vi arbetar med”.

Att 2021 kommer bli ännu ett händelserikt år är Marie och Emelie övertygade om. ”Vi har aldrig haft en så stark organisation som nu och världen har nog heller aldrig varit i ett sådant skrikande behov av ingenjörskompetens som nu” säger hon och avslutar leende ”det kan bara gå hur bra som helst!”.


0 Comments

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.