Grupparbete: Är det klassens lataste idioters möjlighet att parasitera på dom flitiga?

Godmorgon.

Att hamna i grupparbeten där alla har helt olika ambitionsnivåer. Vad gör man då? Vissa dyker upp en timme sent på möten, eller dyker inte upp alls. Någon kommer utan att ha färdigställt sin uppgift eller inte lagt ner nog mycket energi för att få uppgiften bra nog. Vem tar ledningen? Eller kanske har någon i gruppen blivit tilldelad titeln projektledare?

Efter ett år på högskolan har jag fått jobba i många olika konstellationer av grupper. Man lär sig eftersom vilka i klassen man klaffar med, de gruppmedlemmar där bitarna bara faller på plats. Alla pushar varandra för att utföra ett bra arbete och resultatet blir därefter. MEN! vad gör man när man hamnar i en otroligt splittrad grupp? Det var/(är fortfarande) en riktig utmaning för min del.

Att uppnå ett bra resultat i en grupp handlar om att kunna lyfta fram allas bästa sidor.Målet är ju att alla ska vara delaktiga! När gruppmedlemmar inte dyker upp på möten eller inte gör det som är överenskommet skapas en otrolig irritation. Det är en negativt laddad miljö att arbeta i som återspeglar sig i arbetet. Vem ska säga till på skarpen?

Mitt försök till lösning blev såhär:

• Meddela en tid för möte som bekräftades av alla att det var tillgängliga då.
• Poängtera hur viktigt det var att inte komma försent till denna tid.
• Folk som inte dykt upp på angiven tid fick 30 minuter på sig att vara på plats. Konsekvensen var att bli utesluten ur gruppen.
• När alla var samlade skrev vi upp 5 punkter var som vi själva tyckte var viktiga att följa för att få en fungerande grupp.
• Av dessa 35 punkter valde vi ut 7 stycken som skulle utgöra våra gruppregler.
• Alla kom överens och signerade på våra 7 punkter. Samt kom överens om konsekvenser om dessa inte följs.

Vi får se om det blir bättring från och med nu! challenge accepted.

Ha en fin dag /Ellen