Allbrightrapporten 2013

IGEday
Bli ingenjör
Ingenjörslivet
- Womengineerbloggen – Senaste nytt!I dagens samhälle finns ett stort problem. Unga tjejer väljer inte tekniska utbildningar. Okunskap om vad dessa utbildningar innebär, förlegade normer i samhället samt en tro om att det ska vara för svårt har, under allt för många år, skapat ett kraftigt underskott av kvinnliga ingenjörer. Det vill vi på Womengineer ändra på. Mitt namn är Emelie Emanuelsson och jag är civilingenjör från KTH i grunden. I denna blogg får du hänga med mig i mitt dagliga jobb med Womengineer och IGEday.
- Womengineer Radio
- Livet som ingenjörsstudent – AmandaIngenjör, vad gör egentligen en sådan? Vad innebär det att utbilda sig till ingenjör och vem börjar plugga till det? Jag heter Amanda Axelsson och jag läser till Civilingenjör i Teknisk Fysik på Lunds Tekniska Högskola. På denna blogg kommer ni att få följa med på min resa till att klura ut just vad en ingenjör, och framförallt en ingenjörsstudent, egentligen gör. Ni kommer få hänga med i min vardag med plugg, vänner och studentliv! Att plugga till ingenjör var verkligen inte ett självklart val för mig. För att kanske göra någons kommande val lite lättare så tänkte jag här dela med mig av allt man kan tänkas vilja veta om livet som ingenjörsstudent. Häng på!
- The Diversity Blog – NicoleVet du varför det finns så få kvinnliga ingenjörer? Hur har det blivit såhär? Och vad kan vi göra för att förändra det? Idag utgör kvinnor endast 30 procent av alla utexaminerade civilingenjörer. Detta beskrivs ofta som ett samhällsproblem då en stor del av potentialen bland befolkningen lämnas outnyttjad. I Nicole’s Diversity Blog reder hon ut begrepp, orsaker och lösningar för hur vi skapar en mer jämställd ingenjörsbransch.
- On the Road with Roos – Roos
- ”Decoding sustainability” – Ellen
Om Oss
Search for:

Allbright är en stiftelse vars vision är att öka andelen kvinnliga chefer på alla nivåer i näringslivet. Detta gör de genom att ta fram konkreta åtgärder som företag som vill bli mer jämställda kan använda sig av. De arbetar även med kvinnliga förebilder för att ta fram råd till kvinnor som vill göra karriär.

AllBrights arbete handlar också om att förändra normen kring kvinnliga ledare, att granska incitamentsstrukturerna samt att belysa hur situationen ser ut i näringslivet. Som ett led i detta tar de årligen fram AllBright-rapporten där börsens alla bolag rankas för att visa vilka företag som är bäst på att befordra kvinnor och vilka bolag som är sämst. Årets AllBright-rapport hittar du här.