Så här är det: människor kommer alltid att döma. Du vet det, jag vet det. Till och med de som låtsas om att de inte gör det vet att de gör det egentligen. Det ligger i vår natur. Vi måste kunna bedöma något snabbt för att se om det är farligt. Vi var tvungna att göra det när vi bodde i grottor. Därför är det första intrycket vi gör hos någon, din blivande chef eller en potentiell kund viktigt. Din blivande chef eller din potentiella kund kanske tror att de är opartiska, men intrycket de får av dig påverkas till och med av om de har ätit lunch eller inte. Orättvist, eller hur? Och det spelar ingen roll om du är superduktig på det du gör för det kommer du inte att få bevisa om du inte får jobbet. Deras förlust, absolut, men även din om du inte får in pengar någon annanstans.
Med det sagt är det sedan upp till dig att bestämma var du vill arbeta och för vem du vill arbeta, om du har möjlighet. Du kanske inte vill jobba för människor som tycker att du ska göra allt för att passa in i deras verklighet, med klädstil och allt? Förutom att du ska vara bra på det du gör, då.
Omges du av rationella människor i ditt yrke inser de att bara du är hel och ren så gör det inget om du har t.ex. sneakers på jobbet när alla andra går omkring i kostym. Det som spelar roll är att du gör ett bra jobb. Nu består världen inte bara av rationella människor vilket betyder att du kanske måste fundera ett extra varv kring hur du väljer att klä dig.
Så här tänker jag göra: Jag kommer att anpassa mig efter situationen. Ska jag träffa en potentiell kund kommer jag att anpassa mig efter hen. Kommer jag mest sitta på kontoret med bara kontakt med mina medarbetare kommer jag åtminstone vara hel, ren och vardagsklädd (undvika minishorts men kanske använda sneakers).
/ Tove
1 Comment
Hur skulle en arbetsgivare reagera på din hårfärg? · August 23, 2014 at 4:33 am
[…] att säga säkert. Det gäller bara att försöka att vara så öppen som möjligt. Och som jag tidigare nämnt, så försöker jag inte sticka ut alltför mycket, klädmässigt, på jobbet. Kanske är jag en […]