Womengineer firar 10 år genom att dela ut pris under galakvällen Womengineer Awards.

 

Womengineer har sedan starten 2008 verkat för att inspirera och informera unga tjejer om ingenjörsyrket. Mycket har hunnit göras på ett decennium! Hemsidan www.womengineer.org är fylld med bloggar där studenter delar med sig av sin vardag och intervjuer där kvinnliga ingenjörer berättar om sin resa. Ett antal kampanjer i sociala medier har utförts, såsom #WomengineerStories som i våras uppmärksammade det faktum att varannan tjej på gymnasiet som vill läsa teknik saknar en kvinnlig förebild och uppmuntrade kvinnliga ingenjörer att dela med sig av sin väg till ingenjörsyrket. Womengineer anordnar även varje år IGEday, där tjejer över hela Sverige får besöka ett företag och testa på ingenjörsyrket för en dag.

Under åren har även allt fler företag och organisationer sällat sig till skaran som delar visionen om jämställda teknikutbildningar och allt mer arbete görs för att få tjejer att bejaka sitt teknikintresse. För att Womengineers mål om 50/50 år 2030 ska vara möjligt att uppnå är detta en glädjande och nödvändig utveckling.

När Womengineer nu firar 10 år känns det därför självklart att fira med en sprakande galakväll där pris delas ut för att uppmärksamma några av de fantastiska initiativ som stödjer Womengineers mission. Kategorierna är:

  • Best Individual Effort
  • Best Informer
  • Best Inspiration
  • Best Organization
  • Scholarship

Nomineringar till de olika kategorierna går att göra på http://weawards.se/nominations/ fram till den 14 september. Vinnarna presenteras under galan, fredagen den 12 oktober i IVAs (Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien) lokaler i Stockholm med Sveriges Ingenjörer som huvudsponsor. Övriga sponsorer är Bearing Point, Cygni, Essiq, FLIR, Södra och Academic Work.

Kontakt:

Dajana Vlajic, dajana.vlajic@womengineer.org

Womengineer

Womengineer är en ideell organisation som arbetar för att öka andelen tjejer på tekniska utbildningar. Målet är att det 2030 examineras lika många kvinnliga ingenjörer som manliga, eftersom en ökad jämställdhet på de tekniska högskolorna leder till en ökad välfärd för Sverige.

Kommentera