Vad menas med talang?

Jag håller på och funderar på var jag vill jobba någonstans och läser därför ganska mycket jobbannonser av olika slag. En sak jag ofta slås av är att man söker ”talanger”. Men vad menar man egentligen med talang? Jag har alltid sett talang som en medfödd förmåga som visat sig i form av att man är bättre än andra på vissa saker helt naturligt. Att man är en naturbegåvning, liksom. Typ som Beyoncé.

Det kan säkert stämma för henne, men passar inte alls in i min bild av en ingenjör. Jag tror att problemlösning, analytisk förmåga och så vidare är något man kan träna sig till. Att vissa ändå har lättare för det än andra har jag märkt, men jag tror inte att det gör så att de kan mer i slutändan. Därför borde en naturbegåvning och en ”kämpare” vara likvärdiga kandidater till ett jobb, iallafall sett till kunskap. Varför letar då företagen ”talang”?

En annan tolkning av talang är att man är bland de bästa på det man gör. Oavsett om man alltid har haft fallenhet för det och ett brinnande intresse, om man kämpat och lärt sig tycka om det för att slutmålet lockar eller både och, så kan man alltså vara en talang så länge man är bra på det.

Den tolkningen av talang tycker jag är bättre, men skaver fortfarande. Hur vet man att man är en av de bästa? Är det betyg som gäller då? För jag håller verkligen inte med om att bra betyg betyder bra ingenjör, eller snarare att sämre betyg betyder sämre ingenjör. Dessutom så finns det studier som visar på att tjejer i högre grad underskattar sin egen förmåga, till exempel som i den här artikeln. Är det verkligen bra då att uttrycka sig på ett sätt som får många att tro att det inte ens är värt att söka?  På en arbetsplats är det så mycket i företagskulturen och teamet som avgör om man passar där ändå… I mitt tycke är rätt person på rätt plats om den är intresserad, har kul och känner sig hemma i sin roll och i sitt team.

Men det kanske är det som är talang? I så fall söker olika branscher och företag och företagskulturer egentligen olika sorters talanger. Precis som att Beyoncé inte behöver veta allt om skulpturer för att anses vara en talang, måste då inte ingenjörer vara multitalanger som passar alla arbetsgivare. Istället måste vi studenter och andra arbetssökande hitta en arbetsplats där vi känner oss bra på det vi gör och uppskattade för den vi är, och den arbetsplatsen kommer se oss som talanger. Att vara en talang handlar då inte om att ha en medfödd förmåga eller vara bäst på allt, utan om att vara en person som har en bra mix av kunskap och personlighet som passar just den arbetsplatsen.

Det är en version som jag kan skriva under på i alla fall! Då är inte talang något som är få förunnat, utan alla kan ha talang på sitt eget sätt. Det handlar bara om att hitta den. Vilken är din ”konstform”?

Kommentera