Let’s talk about Gender Baby

Många skämtar ofta med mig nu för tiden och säger att jag bara springer runt och håller på med massor av ”feministaktiviteter” hela tiden. Jag orkar inte svara, verifiera eller säga emot. Kanske för att jag tycker det är ett konstigt skämt. Men kanske också för att jag är osäker.

Cover Cover

Är jag feminist?
Jag ska försöka förklara varför jag tvekar.

Bli kär i en tjej.
Kalla det lesbisk och få en näve förutfattade meningar på köpet.
Jag tycker ju bara att man blir kär i en person inte i en tjej eller en kille.

Ha samma lön för samma arbete.
Kalla det feminism få en näve förutfattade meningar på köpet.
Jag tycker ju bara att tjejer och killar ska bli behandlade lika.

Är jag feminist blir jag i vissa ögon en manshatande arg liten figur som vill att kvinnor ska ta över världen och som slutade raka sig under armarna i ett slag för jämställdheten och rättvisan. Nej tack! Jag gillar överlag den vita medelålderns mannen som idag dominerar IT-branschen. Han är drivande, har snygg kavaj och är duktig på det han gör. En dag vill jag kanske till och med gifta mig med en, men då ska det vara en riktigt snygg kavaj.

Anledning till att jag funderat extra mycket på det här är på grund av en tävling som heter årets IT-tjej som jag blev nominerad till. Knåpade ihop ett personligt brev som tydligen måste varit helt ok för jag gick vidare till semifinal.

Semifinalen hölls i Microsoft lokaler i Akalla. Den bestod av lite av varje men huvudfokus var en case tävling om tre frågor kopplade till jämställdhet. Jag hamnade i en grupp med två grymma Sara från KTH. Vi hade en så pass givande diskussion att jag tycker den förtjänar ett blogginlägg. Det ledde på något sätt mig i rätt riktning när det gäller jämställdhet och vad jag vill tycka, vare sig man sätter stämpeln feminism på det eller ej.
______________________________________________________

Är jämställdhet inom IT och näringslivet viktigt?

– JA! Men varför?

1. Kompetensförsörjning
Oavsett hur vi beter oss så kommer det bli en brist på ingenjörer i framtiden, missar vi halva delen av befolkningen (brudarna) går vi miste om otroligt mycket potentiell kompetens

IMG_0066 2. Utvecklingsteamet ska spegla användarbasen
– Detta betyder inte att homogena grupper bygger dåliga lösningar, men kan de bli bättre?
– Infallsvinklar från alla typer av tänkbara användare behövs för att inte missa något behov

IMG_0067

3. Mångfald
Genom att ifrågasätta och utmana varandra drivs vi till att nå oväntade lösningar som annars inte hade skapats. Det handlar inte bara om manligt och kvinnligt utan andra variabler som till exempel ålder, nationalitet och religion. Mångfald berikar helt enkelt.

IMG_0074

4. DET ÄR ROLIGARE MED EN MIX – DON’T YA THINK?

Vad kan ett storföretag som till exempel Microsoft bidra med för att uppnå större jämställdhet?

GRUNDSKOLA
1. Utveckla undervisningsverktyg relaterade till programmering samt utbilda lärare i dessa verktyg. Vips så kan man välja mellan träslöjd, syslöjd eller kodslöjd. Vem vill virka vantar när man kan bygga appar istället?

IMG_0068

GYMNASIET
2. Microsoft har ett otroligt häftigt kontor med flera IT-gymnasium som grannar. Det finns stora outnyttjade ytor. Öppna dörrarna, bjuda på läsk och ordna ”After Studies” där studenter kan göra sina läxor och grupparbeten.

REKRYTERING
3. Bli inte hemmablind, se över rekryteringsprocessen och titta på hur ni rekryterar

IMG_0073

4. VÅGA UTNYTTJA ER TYNGD OCH DOMINANS I BRANSCHEN FÖR ATT FÖRÄNDRA

IMG_0070 Är kvotering en lösning eller kommer det att lösa sig när dagens ungdom växer upp och börjar jobba?

1. Grundtanken är bra
För att jämställdhet är bra. Varför är jämställdhet bra?
Alla mår bra av det, lite som med c-vitamin. Om kvinnor är citroner och män är grapefrukter så kan vi dra slutsatsen att båda innehåller c-vitamin och är därför bra. Men bara citroner blir surt och bara grapefrukt blir beskt.

IMG_0069

2. Men kvotering är inte bra
För att det är som att fuska – och vi vet alla att det inte håller i längden. Det är varken bra för den tjejen som blir inkvoterad eller den gruppen hon blir inkvoterad i. Det ska handla om kompetens och inte om det är citron eller grapefrukt.

IMG_0072

3. Lösning?
Implementera samtliga punkter i fråga 2.
____________________________________________________

Jag vill inte ha några kommentarer på den artistiska nivån på bilderna, vi är vana att jobba digitalt! Min favorit är den med ögonen och kryss över.

Fick veta i veckan att jag gick vidare till final i tävlingen. Mitt namn har därför dykt upp i  både Computer Sweden, Dagens Media och IDG i veckan. Känns som att det är någon annan, fast det är min bild och ord som jag skrivit i artiklarna. Vem kan ge mig mediaträning innan jag hinner säga något dumt? Som till exempel att jag väljer framtida make baserat på kavaj …

Sammanfattningsvis så engagerar jag mig i den här frågan för att jag bryr mig.
Jag bryr mig om de tjejer som inte vet vad de missar när de helt väljer bort IT som framtida yrke. Jag bryr mig om att killarna med snygga kavajer ska få kvinnliga arbetskamrater.
Jag bryr mig om branschen och att Sverige ska vara ledande i den.
Och ju mer jag engagerar mig, desto mer bryr jag mig.
Det är rätt häftigt faktiskt.

/IT-Sofster

4 kommentarer

Intressant! Angående frågan med kvotering så tror jag dock att den är mer komplex än vad den kan verka vid första anblicken. Självklart skall den med bäst kompetens väljas, men som jag har förstått det tenderar rekryterare att anställa personer som liknar dem själva; är rekryteraren en vit medelålders man och valet står mellan t.ex. en kvinna med invandrarbakgrund och en annan vit medelålders man med lika meriter kan jag tänka mig att den senare, medvetet eller undermedvetet, får vissa oberättigade konkurrensfördelar enbart på grund av identifikationsfaktorn. Detta är en vedertagen förklaring till den låga andelen kvinnor i bolagsstyrelser. Många gånger kan jag därför tänka mig att det finns precis lika kompetenta kvinnor men att de väljs bort på grund av denna lika-väljer-lika-principen, vilken på grund av att den är så diffus kanske ej kan ses som direkt könsdiskriminering och därför kanske kommer att upprätthållas i all framtid om inte mönstret bryts på något sätt – och där ser vissa kvotering som en lösning. Bara en tanke.

Kommentera